De werkdag van Amber Visch: ‘Ik leer veel over hoe Nederland werkt’
24 maart 2025
Hoe is het om te werken bij WesselinkVanZijst? In deze nieuwe interviewserie nemen onze teamleden je mee in hun werkdag. Hoe ziet hun werk eruit en wat komen ze daarin zoal tegen? We trappen deze serie af met junior-adviseur Amber Visch.
Hallo Amber, je werkt nu anderhalf jaar bij WesselinkVanZijst. Hoe ziet jouw werkweek eruit?
‘Dat verschilt enorm! De ene week ben ik veel op pad naar opdrachtgevers, de week erna werk ik vooral op kantoor of thuis. Op dit moment zit ik tussen twee opdrachten in, dus het is wat rustiger. Volgende week staat er juist veel in m’n agenda: een dag op locatie bij Defensie, een online inspiratiesessie die ik samen met collega Stefan geef, en vrijdag moet ik ook weer ergens zijn voor een bijeenkomst.
Ook qua taken is mijn werk heel divers. Er zit een sociale kant aan: interviewen, sessies begeleiden, communicatie afstemmen. Een ander deel van de week ben ik juist bezig met analyses maken, vraagstukken doordenken en doorgronden
.
Bij WesselinkVanZijst heeft iedereen naast het inhoudelijke werk ook een interne rol. Ik zit bijvoorbeeld in het communicatieteam: ik zorg dat onze LinkedIn-pagina up-to-date is, maak een contentkalender en ben betrokken bij de ontwikkeling van een nieuwe huisstijl.’
Hoe kwam je bij ons terecht?
‘Tijdens mijn master Conflict Resolution and Governance ging ik een keer naar een
inspiratie-event over de Mutual Gains Approach (MGA), georganiseerd door WesselinkVanZijst en CBI. Daar ontmoette ik Bas en zo is het balletje gaan rollen.
Ik vond WesselinkVanZijst meteen een interessant bedrijf. De combinatie van bottom-up én top-down werken sprak me erg aan, net als het SOM-gedachtegoed: hoe je meerwaarde kunt creëren voor alle partijen, door samen het creatieve proces aan te gaan.
De theorieën kende ik deels vanuit mijn studie – al is de praktijk natuurlijk complexer. Veel vaardigheden leer je door ze te doen: hoe vul je een belangenmatrix in, hoe doe je een SOM-analyse of begeleid je een canvassessie, welke vragen stel je tijdens gesprekken met stakeholders? Intussen heb ik een steeds grotere rol in projecten. Bij Gasunie deed ik laatst een organisatiescan, waarvoor ik interviews voorbereidde en afnam, en vervolgens ook de resultaten verwerkte, samen met een senior collega.’
Wat vind je het leukste aan je werk?
‘Toch wel de opgaven die heel dicht bij de samenleving staan, waarin we direct het verschil maken voor gewone Nederlanders. Denk aan vraagstukken waarbij bewoners overlast ervaren. Daar komt veel emotie bij kijken. Ik vind het interessant om zo’n casus helemaal te analyseren: wat betekent dit voor alle betrokkenen, hoe kunnen ze er samen uit komen?
We begeleiden nu bijvoorbeeld een proces waarin men bezig is het omgevingsmanagement vorm te geven. Daarbij praten we mee op strategisch niveau én kijken we naar de dagelijkse praktijk – een mooie combinatie.
Door mijn werk leer ik ook veel over hoe Nederland werkt. In m’n omgeving hoor ik regelmatig kritische geluiden over ‘de overheid’ of ‘het systeem’. Doordat ik met eigen ogen zie wat er achter de schermen allemaal gebeurt bij besluitvormingsprocessen, ben ik positiever en hoopvoller gestemd. Bij de overheid werken ook gewoon mensen die het goede proberen te doen.’
Zijn er ook dingen uitdagend of juist heel anders dan je had verwacht?
‘Dit is mijn eerste fulltimebaan, dus ik moest best even wennen aan het werkritme. Ook vind ik het soms lastig om jong én vrouw te zijn, ik merk dan dat mensen anders op mij reageren dan op senior mannelijke collega’s. Gelukkig zijn er genoeg plekken waar dit totaal niet het geval is.
Wat me in positieve zin verraste, is de werksfeer. Van tevoren dacht ik dat WesselinkVanZijst best corporate zou zijn, maar het is hier juist erg gemoedelijk en vrij. Alle collega’s zijn heel ‘eigen’ en er is ruimte om je eigen expertise op te bouwen op basis van wat je interessant vindt. Op vrijdag hebben we altijd kantoorlunch, dan worden er lekkere broodjes gehaald. En we organiseren regelmatig leuke uitjes, van borrels tot pubquizzen en barbecues.’
Wat weten klanten en collega’s nog niet over jou?
‘Poe, goede vraag, ik ben best een open boek! Veel collega’s weten bijvoorbeeld wel dat ik naast mijn werk bij WesselinkVanZijst ook reisblogger ben op Amber Eats Abroad. Wat ze misschien niet weten, is hoe serieus ik daarmee bezig ben. Ik pak het professioneel aan: schrijven, foto’s en video’s maken, zorgen dat ik online goed vindbaar ben… creatief bezig zijn, daar krijg ik veel energie van.’
Tot slot: wat zou je willen zeggen tegen andere jonge professionals die overwegen bij WesselinkVanZijst te solliciteren?
‘Als je analytisch bent ingesteld en je graag verdiept in complexe opgaven, ben je hier zeker op je plek. Bovendien is WesselinkVanZijst gewoon een heel leuke club mensen – het is makkelijk om je hier thuis te voelen. Dus als je graag bij ons wilt werken, stuur dan zeker een berichtje! Je vindt mij en m’n collega’s op LinkedIn. Of mail naar info@wesselinkvanzijst.nl.’
Hallo Amber, je werkt nu anderhalf jaar bij WesselinkVanZijst. Hoe ziet jouw werkweek eruit?
‘Dat verschilt enorm! De ene week ben ik veel op pad naar opdrachtgevers, de week erna werk ik vooral op kantoor of thuis. Op dit moment zit ik tussen twee opdrachten in, dus het is wat rustiger. Volgende week staat er juist veel in m’n agenda: een dag op locatie bij Defensie, een online inspiratiesessie die ik samen met collega Stefan geef, en vrijdag moet ik ook weer ergens zijn voor een bijeenkomst.
Ook qua taken is mijn werk heel divers. Er zit een sociale kant aan: interviewen, sessies begeleiden, communicatie afstemmen. Een ander deel van de week ben ik juist bezig met analyses maken, vraagstukken doordenken en doorgronden
.
Bij WesselinkVanZijst heeft iedereen naast het inhoudelijke werk ook een interne rol. Ik zit bijvoorbeeld in het communicatieteam: ik zorg dat onze LinkedIn-pagina up-to-date is, maak een contentkalender en ben betrokken bij de ontwikkeling van een nieuwe huisstijl.’
Hoe kwam je bij ons terecht?
‘Tijdens mijn master Conflict Resolution and Governance ging ik een keer naar een
inspiratie-event over de Mutual Gains Approach (MGA), georganiseerd door WesselinkVanZijst en CBI. Daar ontmoette ik Bas en zo is het balletje gaan rollen.
Ik vond WesselinkVanZijst meteen een interessant bedrijf. De combinatie van bottom-up én top-down werken sprak me erg aan, net als het SOM-gedachtegoed: hoe je meerwaarde kunt creëren voor alle partijen, door samen het creatieve proces aan te gaan.
De theorieën kende ik deels vanuit mijn studie – al is de praktijk natuurlijk complexer. Veel vaardigheden leer je door ze te doen: hoe vul je een belangenmatrix in, hoe doe je een SOM-analyse of begeleid je een canvassessie, welke vragen stel je tijdens gesprekken met stakeholders? Intussen heb ik een steeds grotere rol in projecten. Bij Gasunie deed ik laatst een organisatiescan, waarvoor ik interviews voorbereidde en afnam, en vervolgens ook de resultaten verwerkte, samen met een senior collega.’
Wat vind je het leukste aan je werk?
‘Toch wel de opgaven die heel dicht bij de samenleving staan, waarin we direct het verschil maken voor gewone Nederlanders. Denk aan vraagstukken waarbij bewoners overlast ervaren. Daar komt veel emotie bij kijken. Ik vind het interessant om zo’n casus helemaal te analyseren: wat betekent dit voor alle betrokkenen, hoe kunnen ze er samen uit komen?
We begeleiden nu bijvoorbeeld een proces waarin men bezig is het omgevingsmanagement vorm te geven. Daarbij praten we mee op strategisch niveau én kijken we naar de dagelijkse praktijk – een mooie combinatie.
Door mijn werk leer ik ook veel over hoe Nederland werkt. In m’n omgeving hoor ik regelmatig kritische geluiden over ‘de overheid’ of ‘het systeem’. Doordat ik met eigen ogen zie wat er achter de schermen allemaal gebeurt bij besluitvormingsprocessen, ben ik positiever en hoopvoller gestemd. Bij de overheid werken ook gewoon mensen die het goede proberen te doen.’
Zijn er ook dingen uitdagend of juist heel anders dan je had verwacht?
‘Dit is mijn eerste fulltimebaan, dus ik moest best even wennen aan het werkritme. Ook vind ik het soms lastig om jong én vrouw te zijn, ik merk dan dat mensen anders op mij reageren dan op senior mannelijke collega’s. Gelukkig zijn er genoeg plekken waar dit totaal niet het geval is.
Wat me in positieve zin verraste, is de werksfeer. Van tevoren dacht ik dat WesselinkVanZijst best corporate zou zijn, maar het is hier juist erg gemoedelijk en vrij. Alle collega’s zijn heel ‘eigen’ en er is ruimte om je eigen expertise op te bouwen op basis van wat je interessant vindt. Op vrijdag hebben we altijd kantoorlunch, dan worden er lekkere broodjes gehaald. En we organiseren regelmatig leuke uitjes, van borrels tot pubquizzen en barbecues.’
Wat weten klanten en collega’s nog niet over jou?
‘Poe, goede vraag, ik ben best een open boek! Veel collega’s weten bijvoorbeeld wel dat ik naast mijn werk bij WesselinkVanZijst ook reisblogger ben op Amber Eats Abroad. Wat ze misschien niet weten, is hoe serieus ik daarmee bezig ben. Ik pak het professioneel aan: schrijven, foto’s en video’s maken, zorgen dat ik online goed vindbaar ben… creatief bezig zijn, daar krijg ik veel energie van.’
Tot slot: wat zou je willen zeggen tegen andere jonge professionals die overwegen bij WesselinkVanZijst te solliciteren?
‘Als je analytisch bent ingesteld en je graag verdiept in complexe opgaven, ben je hier zeker op je plek. Bovendien is WesselinkVanZijst gewoon een heel leuke club mensen – het is makkelijk om je hier thuis te voelen. Dus als je graag bij ons wilt werken, stuur dan zeker een berichtje! Je vindt mij en m’n collega’s op LinkedIn. Of mail naar info@wesselinkvanzijst.nl.’